INTERVENANTS

Joël ELBAZ

Coach - Consultant

Le parcours professionnel de Joël Elbaz est riche et original.

Dans les années 80, ce passionné de musique partage ses activités professionnelles entre le contrôle de gestion, l'animation de cours d'orchestre au CIM (Centre d'Informations Musicales) et le leadership d'un groupe de musiciens de jazz.

Joël passera les 25 années suivantes à diriger CARESPACE, une entreprise de trente salariés spécialisée dans l'intégration de solutions en télécommunications: il établit la stratégie à partir d’une lecture attentive de l’environnement très changeant des Telecom et la met en œuvre, tout en manageant une équipe de direction. Il prospecte et conquiert des grands comptes, assure une relation client qualitative et pérènne, gère une croissance maîtrisée. Finalement il explore tous les champs d’action relationnels de l’entreprise.

Entre 2001 et 2005, il travaillera comme artisan ébéniste, en parallèle de la direction de Carespace.

A partir de 2007, Joël se forme au coaching (Fondamentaux à Ecole MOZAIK, Analyse Systémique Coopérative avec François BALTA, …) et débute une activité de coach, tout en continuant d’assumer la direction de CARESPACE.

Après la vente de CARESPACE début 2015, l’activité de coach se développe, et il intègre le Master Class sur le coaching des organisations de l’Académie du Coaching, dont il obtient la certification en juin 2016.

Il se forme parallèlement aux Styles Sociaux (TRACOM groupe) et obtient sa certification en juillet 2016.

Ces activités en apparence si différentes ont un point commun : la passion du contact et des processus relationnels.

La dimension humaine est au cœur de la relation qui se noue entre un professeur de musique et ses élèves, un artisan et ses clients, un chef d'entreprise et ses partenaires ou collaborateurs.

Quelle que soit la nature de la demande, il s’agit d'accompagner le client vers la réalisation pragmatique d’un objectif audacieux.

La pratique professionnelle de Joël repose donc moins sur une accumulation de connaissances que sur l’acquisition de savoir-faire et de savoir-être.

Emmanuelle GESLIN

Consultante QVT

Emmanuelle est consultante en qualité de vie au travail et en risques psychosociaux depuis 2014. Elle travaille en tant qu’indépendante et en partenariat avec plusieurs cabinets spécialistes en organisation et qualité de vie au travail.

A la demande des directions et/ou des CHSCT, elle accompagne les entreprises dans leurs démarches de prévention des risques psychosociaux et de mise en œuvre opérationnelle de solutions dédiées favorisant la qualité de vie au travail.

Elle intervient dans des organisations qui souhaitent favoriser le lien entre conditions de travail et performance ou rencontrent des situations dégradées en termes d’absentéisme, de climat social, de comportements managériaux inappropriés...

Sa démarche consiste à explorer les origines organisationnelles ainsi que les mécanismes à l'œuvre dans les situations où le risque s’illustre.

Dans une approche collective et qualitative, elle identifie les facteurs de risques et de protection, analyse les situations de travail dans une démarche plurifactorielle.

Elle formule des propositions pour enrichir un plan d’action que les dirigeants/managers peuvent s'approprier facilement et rapidement, en vue d’améliorer les relations sociales et humaines et restituer un climat de confiance et de travail serein.

Après plus de 20 ans d'expérience dans le milieu associatif en tant que juriste, puis en tant que médiatrice et enfin Directrice d'Association, Emmanuelle décide de s’intéresser aux questions relatives à la qualité de vie au travail, en lien avec la performance.

Elle entreprend un Master 2 à Dauphine sur les liens entre « management, travail et développement social », et devient consultante.

Son approche généraliste utilise la sociologie des organisations, la psychologie du travail, le management du travail et l’analyse systémique coopérative.